CV of Assistante RH / Assistante , looking for a job of Développement des RH / perl.enligne-be.com

Cv de Assistante

Jeune diplômée recherchant un poste dans le développement des ressources humaines. Expérience de 1 an et demi dans une entreprise agroalimentaire et dans une association de services à la personne.

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CV Code: 55af603c8cdb27fe
Date of last connection: 2015-07-22

Miss Ma... A...

....

35000 Rennes
France

Current situation:

Current industry: Agroalimentaire

Size of the company: More than 1,000 employees

Current position: Assistante RH

Number of years spent at this position: Beginner

Number of persons you managed: 0

Annual salary: 0.00 EUR

Total working experience: Beginner

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: Assistante, Chargée du Développement des RH,

Industry: Cabinet de conseil, Agroalimentaire, informatique

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work, Agent's contract

Desired working time: Full-time, Part-time, Study-work program, One-day assignments, Seasonal work, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 30000.00 / 0.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma : Master Management des Ressources Humaines

Current educational level : +5

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: Country : South Africa, Belgium, Burkina Faso, Cameroon, United States, France, Gabon, Senegal, Switzerland, Togo

Known Tools / Software/ Methods pack office (word, excel, powerpoint), Prezi, CEGID, RH Premium, Apologic RH, Sphinx


HGV, LGV, special vehicles licences Non


Languages English : Intermediate


Resume:

Miss Ma... A...

....

35000 Rennes
France

Chargée du Développement des Ressources Humaines





Compétences
professionnelles




v
Planification
des Recrutements et des Formations

v
Définir
les axes d’améliorations des outils RH

v GPEC, gestion des
carrières et de la mobilité, gestion des formations

v
Gestion
administrative du personnel





Expériences professionnelles





















Septembre 2014 – mars 2015 : Assistante RH – COOPERL
ARC ATLANTIQUE,
Lamballe (22)

Contexte: Projet de création d’un outil interservices pour répondre à la loi sur
la pénibilité.

Recrutement et accueil des intérimaires Gestion des compétences : cartographie des métiers, définition
des fonctions Vérifier la pertinence du
nouveau Logiciel RH et signaler les anomalies Vérification de la paie, entrée des nouveaux collaborateurs


Avril - Juin 2013 : Assistante de projets – Délégation Régionale aux
Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE Bretagne),
Rennes (35)

Contexte : Le concours femmes et entreprise Bretagne a été lancé par la
DRDFE avec pour partenaires la caisse de dépôt et le Conseil Général de
Bretagne : 70 candidates.

§ Développer le profil des postulantes au
concours Femmes et Entreprise


§ Relations et partenariat pour la remise
du prix


§ Organisation de la remise de prix et
logistique





Avril - Octobre 2012 : Assistante Ressources
Humaines Junior – Union Nationale de l’Aide et des Services à Domicile
(UNA),
Domfront (61)

Contexte : L’UNA du Bocage et du Houlme fait face à l’évolution légale des
compétences des aides à domicile et au vieillissement d’une ressource humaine
très féminisée (230 salariés).

§ Recrutement (Planification, sélection, entretiens,
tests pratiques)

§ Mise en place d’une GPEC (tableaux de bords,
évolution des profils et compétences
)

§ Plan de formation : (Recueil des besoins,
budgétisation, planification)


Relations sociales : (Organisation des élections, rédaction document unique)


Juillet -
Septembre 2011: Stagiaire Service de la Communication et des Relations Publiques
Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle (OAPI)

Communication : Correction de documents, transmission d’invitationRelations externes :
(régularisations administratives pour le personnel étranger, obtention de
visas pour mission étrangère, relations autorités administratives)

FORMATIONS

2011
– 2012 : Master Management des
Ressources Humaines
– IAE de Toulon

2006
– 2009 : Licence en Gestion des entreprises – Université Adventiste
Cosendai


LANGUES
ET LOGICIELS


Langue:

Français :
Langue maternelle


Anglais: niveau
moyen


Pack office :

Word,
Excel, PowerPoint.


Autres
Logiciels:


CEGID : Vérification de la paie

Sphinx: Etudes, statistiques

PROMACEF- RH premium : Gestion des profils, pénibilité Apologic
RH
: Développement des RH, gestion des compétences


AS400: Gestion
des entrées-sorties intérimaires

CENTRES
D’INTERET


§ Chant - chorale

Course à pied

§ Lecture
DISPONIBILITE

juillet 2015

Mobilité
nationale (France)

Cover letter

Miss Ma... A...

....

35000 Rennes
France

Jeune diplômée recherchant un poste dans le développement des ressources humaines. Expérience de 1 an et demi dans une entreprise agroalimentaire et dans une association de services à la personne.

Madame,
Monsieur,

Actuellement à la recherche d’une opportunité dans le domaine
des ressources humaines, je me permets de vous proposez ma candidature sur un poste de développement des ressources humaines. En effet, je souhaiterais m'épanouir sur un poste me permettant d’utiliser des savoir-faire diversifiés
dans un but analytique et stratégique.

Dotée
d’une double compétence en management des Ressources humaines et en Marketing/Stratégie
d’entreprise, j’ai su au cours de mes expériences acquérir une certaine
maîtrise dans ces différentes disciplines. Mes compétences en Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sont également des atouts que je
désire utiliser pour mener à bien les missions que vous proposez. Par ailleurs, mon expérience en tant
qu’assistante Développement des RH à Cooperl Arc Atlantique m’a permit
d’intervenir dans le recrutement et l’intégration des employés intérimaires, la
mise à jour des dossiers des nouveaux entrants et la cartographie des métiers.
De même, j’ai participé à la planification des recrutements et à leur mise en
œuvre depuis la rédaction des annonces jusqu’à l’entretien avec les aides à
domicile à l’UNA.

Je
me propose donc de mettre à votre disposition ces différentes compétences et de
m’adapter à vos problématiques d’entreprise. Ma facilité d’adaptation, de
travail en équipe ainsi que mon dynamisme sont autant de qualités que je mets à
votre disposition pour mener à bien les missions qui me seront confiées.




















En
espérant vous rencontrer prochainement afin de mieux étayer mon CV, je vous
prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Miss Ma... A



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